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□ 总共有 9 个课件,目前为第 1 页
   课件名称 更新时间 课件评级 周/总下载

员工关系管理 2008-7-24 ★★★ 0/82
·《员工关系管理》是人力资源管理专业的一门核心课程。通过本课程的学习可以使学生全面的理解和深刻的认识员工关系管理的基础知识和基本理论,了解员工关系管理的现状及优秀企业的经验,并能够系统的掌握企业员工关系的基本问题、内在关系及危机争议的处理方法,为本专业其他课程的学习打下坚实的基础;同时通过本课程的学习 ......
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行政领导学 2008-7-24 ★★★ 0/101
·本课程在行政学的基础上积极建构行政领导学的理论框架和主导内容,对“行政领导学”研究的对象和范围加以探讨,确定了作为学科意义上的《行政领导学》的研究问题和研究领域,研究了领导主体、领导过程、领导方法、领导艺术、领导发展以及领导者自身修养等实践中迫切的问题,并试图运用最新的理论知识和分析工具予以阐述说明 ......
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外贸函电 2008-7-24 ★★★ 0/70
·本课程旨在帮助学生掌握对外贸易工作中书写业务函电的技巧和方法,为学生今后可能从事的外经贸工作打下良好的书面表达基础,以适应外经贸工作过程中与国外客户进行联络的实际业务需要。   本课程的内容主要包括商务信函的基本格式,商务信函的写作原则和各种商务信函的内容、语言特点和表达方式,包括询盘、报盘、还 ......
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生产与作业管理(A,B) 2008-7-24 ★★★ 0/134
·《生产与作业管理》课程是经济管理类工商企业管理的专业课程,其特点是实践性和方法性都很强,它从管理的角度而不是从技术的着眼点来达到优质、优产、低耗、低成本、短周期这一生产的基本目标。通过本课程的学习,学生可以初步掌握现代生产与作业管理的基本理论和方法,了解现代生产和作业管理发展的趋势,并把所学知识在实 ......
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人力资源开发与管理(A,B) 2008-7-24 ★★★ 0/136
·20世纪六七十年代以来,传统的劳动人事管理逐渐被人力资源管理所替代,企业管理进入了以人力资源管理为核心的现代企业管理新时代。《人力资源开发与管理》从资源开发利用的角度围绕人事匹配、绩效考核、薪资报酬等问题全面系统地进行探讨,并与投入产出分析结合起来,为提高企业经营效益服务。因此,它在企业的现代化管理 ......
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企业经营战略概论(A,B) 2008-7-24 ★★★ 0/125
·略
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公共关系学2 2008-7-24 ★★★ 1/124
·《公共关系学》是一门探讨和研究社会组织如何通过有效的传播手段沟通与公众的双向联系,以提高自身形象和信息的管理科学。作为一门理论与实践相结合的学科,其内容包括公关原理、公关组织管理和公关实务三大部分。通过学习,可使学生了解公关的原理、产生与发展、人员与机构,掌握公关的信息管理、调研、策划、传播及评估的 ......
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公关社交礼仪 2008-7-24 ★★★ 0/84
·在我国,公关社交礼仪作为一门崭新的学科,正越来越多地受到社会各界人士的青睐。它作为塑造组织形象的管理科学,传播信息、广结人缘的工作艺术,在全球经济发展与国际交往中,正发挥着越来越重要的作用。为了使同学们扩大知识面,提高社会交往能力,我院推出了《公关社交礼仪》课程。该课程具有通俗易懂,实用性、趣味性强 ......
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公共政策导论 2008-7-24 ★★★ 0/70
·本课程主要介绍了公共政策的概念、主体理论、基本过程和相关方法,内容涉及公共政策的基本知识(概念、特征和作用,主体、客体和环境)、政策分析的概念模型、社会问题的形成与公共政策制定、决策行为及其心理分析、政策执行的有效途径、政策的评估与终结等。本课程以公共政策的阶段性方法为框架,按照政策过程的发展顺序展 ......
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